697 پرستار و کمک پرستار در دانشگاه علوم پزشکی کرمان جذب می‌شوند

به گزارش پایگاه خبری سوفیانیوز، پروین منگلیان با اشاره به کمبود نیروی پرستار در دانشگاه علوم پزشکی کرمان در این رابطه با تاکید بر لزوم افزایش نیروی پرستاری و توجه به مطالبات پرستاران، گفت: مهم ترین کار‌هایی که در حوزه پرستاری دانشگاه انجام شده است، اصلاح فرآیند‌های حوزه پرستاری و در راس آن ها اصلاح هرم نیروی انسانی و اقدامات نوآورانه در خصوص ارتقای مراقبت‌های پرستاری بوده است.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمان تصریح کرد: برای حل این مشکل، آمار‌های همه بخش‌ها و بیمارستان‌ها استخراج و مقایسه شد و توانستیم وزارت و سازمان امور استخدامی را قانع کنیم که ما دچار مشکل هستیم و مجوز جذب نیرو را اخذ کنیم. وی ادامه داد: بر این اساس ما تاکنون مجوز تعداد 402 پرستار به صورت استخدامی، 160 پرستار شرکتی و 135 کمک پرستار را برای دانشگاه کسب و جذب کرده ایم.

منگلیان گفت: بیشترین مراجعه به بیمارستان‌های ما از شهر‌های اطراف بوده و وجود اتباع، بار کاری ما را افزایش می‌دهد و امیدواریم امسال هم سهمیه خوبی در جذب نیروی انسانی به کرمان تعلق بگیرد.وی در خصوص اقدامات نوآورانه گفت: تاسیس و راه اندازی 19 واحد آموزش و پیگیری بیمار، کسب رتبه برتر کشوری در خصوص آموزش و پیگیری بیمار، الکترونیک سازی کلیه واحد‌های آموزش به بیمار، قرارگیری بیمارستان باهنر در بین 6 بیمارستان الگو (مگنت) کشوری، قرارگیری بیمارستان باهنر در بین 3 بیمارستان پایلوت الکترونیک سازی کشور، اصلاح فرآیند انتخاب مدیران پرستاری بیمارستان ها، یکپارچه سازی و هماهنگ شدن خدمات پرستاری در کلیه بیمارستان‌های تابعه، تمرکز بر توانمندسازی پرسنل، ارتقا صلاحیت حرفه‌ای پرسنل از 24 درصد به 68.8 درصد و اجرای طرح اینترشیپ دانشجویان پرستاری با همکاری دانشکده پرستاری از اقدامات شاخص این حوزه بوده است.

مدیر پرستاری دانشگاه در ادامه تاکید کرد: امید است علاوه بر جذب نیرو و اصلاح هرم نیروی انسانی در حد استاندارد کشوری، با پرداخت به موقع معوقات کارکنان، اصلاح مبلغ اضافه کار و فوق العاده خاص، انگیزه و نشاط کادر پرستاری را داشته باشیم، در غیر این صورت نیروی انسانی فرسوده می‌شود و نم یتوان مراقبت لازم را آن گونه که شایسته است به مردم انجام داد.