جف بزوس، مالک آمازون خطاب به نسل زد؛ شما بیل گیتس یا زاکربرگ نیستید! چرا موفقیت بدون دانشگاه توهم است؟

به گزارش سرویس اخبار دانشگاهی پایگاه خبری سوفیانیوز، بسیاری از نسل زدی‌ها در حال ترک تحصیل از دانشگاه برای راه‌اندازی کسب‌وکار خود هستند. حتی برخی از آن‌ها در همین مسیر میلیونر می‌شوند. اما نباید فکر کنید که این رویه عادی است و برای همه همین اتفاق می‌افتد. دست کم، جف بزوس بنیان‌گذار آمازون این هشدار را به نسل زد داده است.

جف بزوس اخیراً در کنفرانس Italian Tech Week 2025 گفته است که اگرچه ممکن است افراد 18 تا 20 ساله با ترک دانشگاه به کارآفرینان بزرگی تبدیل شوند، نمونه‌های مشهوری مانند بیل گیتس و مارک زاکربرگ نیز گواه این موضوع هستند، اما این افراد استثنا محسوب می‌شوند. بزوس که خود در سال 1986 با مدرک مهندسی از دانشگاه پرینستون فارغ‌التحصیل شد، معتقد است که دنبال کردن یک مسیر شغلی ثابت، در واقع شانس موفقیت کارآفرینی در آینده را افزایش می‌دهد.

به گفته او، نکته اصلی این است که سال‌های اولیه پس از دانشگاه صرف پیوستن به «یک شرکت با بهترین رویه‌های کاری» شود تا افراد بتوانند اصول اساسی مانند نحوه استخدام صحیح و چگونگی مصاحبه را بیاموزند. از نظر بزوس، این تجربه نه تنها مانع پیشرفت نیست، بلکه زیربنای لازم برای مستقل شدن را فراهم می‌کند. او افزود که پس از کسب این تجربیات، هنوز زمان کافی برای راه‌اندازی یک شرکت وجود دارد و به باور او، این کار شانس موفقیت را افزایش می‌دهد. بزوس همچنین اشاره کرد که آمازون را در سن 30 سالگی تأسیس کرده و معتقد است که 10 سال تجربه اضافی، شانس موفقیت آمازون را بهبود بخشیده است. او توصیه کرد که اتمام دانشگاه برایش مفید بوده است.

نرخ بالای بیکاری در میان افراد بدون مدرک دانشگاهی در نسل زد

با وجود گزارش‌های متعدد مبنی بر کاهش ارزش تحصیلات عالی و تمرکز بر استخدام‌های مبتنی بر مهارت، استیو پرستون، مدیرعامل مؤسسه خیریه Goodwill، شاهد وضعیت عجیبی است. این مؤسسه خیریه که بیش از 650 مرکز کاریابی دارد، در سال گذشته برای بیش از 2 میلیون نفر کار فراهم کرده و پرستون می‌گوید اکثریت افرادی که در حال حاضر با بیکاری دست و پنجه نرم می‌کنند، فاقد مدرک دانشگاهی هستند. او اظهار داشت که در میان کل آمار بیکاران، افرادی که مدرک دانشگاهی ندارند، شغلی پیدا نمی‌کنند و تحقیقات نیز نشان داده است که این مشکل در میان مردان نسل زد حادتر است.

این مدیرعامل، که پیش از این چهاردهمین وزیر مسکن و توسعه شهری ایالات متحده بوده است، انتظار دارد با تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغلی که به کمترین تحربه نیاز دارد، شاهد افزایش بیکاری باشیم. او می‌گوید: «پیدا کردن شغل بسیار سخت‌تر شده است... و این مشکل واقعاً بر جوانان بدون مدرک دانشگاهی فشار وارد می‌کند.»

در حالی که کارفرمایان ادعا می‌کنند که از هر سطحی استخدام می‌کنند اما پرستون اصرار دارد که مدیران منابع انسانی در عمل، همچنان به دنبال افراد با سابقه تحصیلی قوی هستند. بر اساس یک نظرسنجی جدید از LinkedIn Workforce Confidence، تقریباً نیمی از متخصصان در سطح مدیر همچنان اصرار دارند که داشتن مدرک، یک شرط اساسی برای استخدام است.

حتی در عصر هوش مصنوعی، که در آن سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، می‌گوید هر کسی می‌تواند تخصص در سطح دکترا را در اختیار داشته باشد، کارشناسان استدلال می‌کنند که آموزش بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد. دانا استفنسون، مدیرعامل Riipen (پلتفرمی برای ارتباط دانشجویان با پروژه‌های کاری واقعی)، پیش‌تر گفته بود که ممکن است یک دانشجو از یک هوش مصنوعی بخواهد یک برنامه ساده بسازد، اما بدون آموزش در زمینه معماری نرم‌افزار، اشکال‌زدایی و استفاده مسئولانه از داده‌ها، خطر ایجاد چیزی مخرب و یا مضر وجود دارد.

آنانت آگاروال، مدیر ارشد آکادمیک در 2U (یک شرکت فناوری آموزشی)، نیز تأکید کرد که مدارک دانشگاهی، آینده شغلی افراد را با آماده‌سازی برای فناوری بزرگ بعدی(هر چه که باشد) تضمین می‌کنند. اگرچه بیش از نیمی از فارغ‌التحصیلان نسل زد می‌گویند که مدرکشان «هدر دادن پول» بوده است، تحقیقات جداگانه نشان می‌دهد که برخی رشته‌ها همچنان ارزش بالایی دارند، به طوری که مدارک STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات) منجر به حقوق‌های شش رقمی پس از دانشگاه می‌شوند. بر اساس داده‌های بانک فدرال رزرو نیویورک، رشته‌های مهندسی هوافضا با میانگین درآمد سالانه 125,000 دلار، در صدر فهرست درآمدهای میان‌دوره شغلی قرار دارند. علاوه بر این، یک مطالعه جداگانه نشان داد که مدارک پیشرفته (اغلب در حوزه پزشکی)، کلید دستیابی به مشاغلی هستند که بیش از 200,000 دلار درآمد دارند.