سوفیانیوز
سوفیانیوز: سفته تضمین، سفته حسن انجام کار یا همان سفته استخدامی، سفته‌ای است که در قراردادهای استخدامی از طرف کارمند به کارفرما داده می‌شود. این سفته با هدف تضمین حسن انجام کار از طرف فرد کارمند به کارفرما داده می‌شود، به این معنا که اگر در آینده، از جانب کارمند در حیطه مسئولیت و وظایف کاری...
به گزارش سرویس علم و فناوری پایگاه خبری سوفیانیوز، امروزه زمانی که برای کار به شرکتها و مراکز کاریابی مراجعه می کنید بعد از طی مراحل مصاحبه و پذیرش، با درخواست سفته ضمانت یا همان سفته استخدامی مواجه می شوید. عدم شناخت و آگاهی از این تعهد، سبب نگرانی و ترس شما می‌شود. از طرفی کارفرمایان نیز سرمایه و اطلاعات شرکت خود را در خطر می‌بینند و به دنبال راهی هستند که امنیت حیطه کاری خود را بالا ببرند. این مقاله به شما کمک خواهد کرد تا با اگاهی بیشتر و در چهارچوب قانون، این نوع سفته را تنظیم کنید و از مشکلات و عواقب بعدی آن مصون بمانید.
سفته تضمین، سفته حسن انجام کار یا همان سفته استخدامی، سفته‌ای است که در قراردادهای استخدامی از طرف کارمند به کارفرما داده می‌شود. این سفته با هدف تضمین حسن انجام کار از طرف فرد کارمند به کارفرما داده می‌شود، به این معنا که اگر در آینده، از جانب کارمند در حیطه مسئولیت و وظایف کاری و اطلاعات محل کار، خسارتی به بار بیاورد از محل اجرای همین سفته، جبران گردد.
آیا گرفتن سفته استخدامی جرم است؟
قانون در این مورد سکوت کرده و در قانون مدنی و قانون کار نکته‌ای مبنی بر ممنوع بودن این عمل دیده نمی‌شود. از طرفی با توجه به تعهدات کارمند در شرکت، اموالی که ممکن است به صورت امانت در اختیارش قرارداده شود و اطلاعات شغلی و محرمانه حرفه‌ای، ضرورت اخذ سفته ضمانت را توجیه می‌کند.
سفته تضمین را چطور بنویسیم؟
نوشتن سفته نکاتی دارد که رعایت آن بسیار ضروری است. دقت کنید تمام موارد را یادداشت بردارید و تماما انجام دهید.
دقت کنید مبلغ سفته باید بسته به نوع کار، مسئولیت و تعهدات شما در محل کار تعیین شود و با آن، تناسب داشته باشد.
فراموش نکنید که شماره سریال سفته و مشخصات آن را در قرارداد کاری ذکر کنید. اگر بعد از قرارداد از شما سفته خواستند باید مشخصات سفته را به طور کامل در پشت قرارداد نوشته و هر دو طرف امضا کنید.
در سفته، حتما نام گیرنده یعنی کسی که سفته را به او می‌دهید (شخص کارفرما یا مسئول درشرکت) را بنویسید.
در پشت سفته بنویسید که این سفته را جهت حسن انجام کار به کارفرما می‌دهید و بعد از اتمام قرارداد کاری، به شما برگردانده می‌شود.
در نهایت از سفته کپی بگیرید و روی سفته‌های کپی شده به عنوان رسید دریافت سفته از کارفرما امضا بگیرید.
در انتهای قرارداد کاری ،چگونه سفته را پس بگیریم؟
اگر در انتهای کار کارفرما بدون دلیل موجه سفته را به شما نداد و بدلایل واهی از استرداد آن خودداری کرد شما می توانید به شرح ذیل عمل کنید :
ارسال اظهارنامه
به نزدیکترین دفتر خدمات قضایی الکترونیک مراجعه نمایید. قرارداد و‌کپی سفته هاو کارت ملی را همراه داشته باشید. اظهارنامه ای خطاب به کارفرما تنظیم کنید که با توجه به اتمام قرارداد ظرف مدت ده روز، سفته ها را به شما بازگرداند وگرنه مجبور به اقدام قانونی خواهید شد.
دادخواست به دادگاه
اگر ظرف مدت مقرر، کارفرما سفته ها را به شما برنگرداند می‌توانید دادخواست استرداد سفته را به دادگاه تقدیم نمایید.
کارفرما در چه شرایطی می تواند سفته را اجرا بگذارد؟
همانطور که قبلا هم گفتیم هدف کارفرما از اخذ سفته، ایجاد امنیت در فضای کار و سرمایه اش است و قصور کارمند، وی را مجاز به اجرای سفته می نماید اما این تصمیم به خودی خود قابل اجرا نیست و لازمه آن «مراجعه کارفرما به دادگاه و اثبات قصور کارمند» است. دقت کنید که اصل بر عدم قصور کارمند است و خلاف آن را باید کارفرمای شما اثبات نماید. در صورتیکه این قصور ثابت شود کارفرما می تواند نسبت به اجرای سفته اقدام نماید.
برای مشاهده دیگر مطالب مرتبط با علم و فناوری با ما همراه باشید
